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    Direito do trabalho

    Rescisão do Contrato de Trabalho

    A rescisão do contrato de trabalho sempre gera discussão acerca das verbas a serem pagas e recebidas. De um lado o empregado hipossuficiente da relação contratual, onde, se lesado, pode pleitear quaisquer dos seus direitos inerentes ao contrato de trabalho que foi feito incorretamente ou ainda, quando não foi quitado pela empresa. De outro compasso se entender que a empresa não cumpre integralmente com o contrato de trabalho pode pleitear a rescisão indireta comprovando a culpa da empresa, pleiteando os danos morais, materiais e outros aplicados no caso em concreto. Atendemos desde o empregado regido pela CLT, até aqueles regidos por lei específica, como os representantes comerciais, corretores de imóveis, bancários, assim como ações de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, horas in tinere, assédios moral e sexual, dentre outros.

    Consultoria Empresarial Especializada em Ciência e Legislação do Trabalho

    De outro lado a empresa precisa não só de estar bem representada em juízo e devidamente documentada, mas também de uma consultoria trabalhista preventiva, consultoria empresarial especializada, para evitar ou minimizar o máximo os passivos trabalhistas, que por sua vez é o maior desafio do gestor, na sua missão de reduzir custos e ainda assim se adequar à legislação trabalhista. Atendemos empresas de todos os portes e ramos de atividade, atuamos preventivamente e contenciosamente, desde a análise e acompanhamento das operações trabalhistas tais como folhas de pagamento, os lançamentos dos adicionais, estabilidades, horas extras, etc, no intuito de compreender e orientar a contabilidade municiando e documentando nas eventuais demandas trabalhistas, assim como adequando os contratos individuais dos empregados à realidade da empresa. Trabalhamos de forma individualizada de acordo com a necessidade de cada empresa. Entre em contato e tenha ótimos resultados.